1.负责护理部护理规划、季度计划、年度计划的制定、组织和实施。
2. 负责参与制定护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。
3. 负责护理人员人力资源的调配，定期对护理人员进行培训、考核及评价，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩及新人转正的意见；
4. 针对护理工作中存在的问题，提出改进办法，深入楼层对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调；
5. 处理与护理有关的病人及家属投诉、纠纷；对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理。